Profile picture of Esteban Martinez-Querol
Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
Follow me
Generated by linktime
February 25, 2025
📢 Opportunité de modifier ses modèles mentaux... et oui c'est possible. "𝗘𝘁 𝘀𝗶… 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲́𝘁𝗶𝗲𝘇 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗵𝗮𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 ?" Combien de fois vous êtes-vous dit : - "Je ne suis pas prêt(e)", - "Je dois en faire plus", - ou "Ce n’est pas encore suffisant" ? Ce doute constant, ce sentiment de ne jamais en faire assez, peut devenir un véritable frein. Derrière cette petite voix intérieure, on retrouve souvent une croyance limitante bien connue : "𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗼𝗿𝘁𝘀." Elle nous pousse à croire que la réussite est directement proportionnelle à l’énergie dépensée, que si nous ne travaillons pas dur, nous ne méritons pas d’atteindre nos objectifs. Et pourtant, parfois, il ne s’agit pas d’en faire plus, mais de reconnaître tout ce que vous avez déjà accompli. De vous rappeler que vous êtes déjà capable, que vos compétences et vos expériences vous ont préparé à relever vos défis. Et si, au lieu de vous demander si vous êtes assez, vous choisissiez de vous faire confiance ? De remplacer ce doute par une affirmation : "Je suis prêt(e), je suis capable." Alors, qu’est-ce qui vous empêche aujourd’hui de croire en vous ? Et si vous décidiez d’écouter cette petite voix qui vous dit que vous êtes exactement là où vous devez être ? Merci de m’avoir lu. 🙏 En seulement 4 mois, je vous aide à renforcer votre leadership et à faire briller votre équipe, sans sacrifier tout votre temps. ✨ Envie de profiter de cette opportunité ? Contactez-moi 👉 https://lnkd.in/euy2rsWb PS : Si ce post vous a été utile, un [↻ Republier] m'aiderait énormément. 🤍
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

February 25, 2025
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025