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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
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June 26, 2025
🛑 Un sparring partner trop doux ? C’est juste une berceuse pour votre ego. Un sparring partner qui vous met à l’aise… est-ce encore un partenaire stratégique ? La vérité qu’on n’ose pas vous dire : 97 % des vraies transformations commencent dans l’inconfort. Je croise trop de “coaches doudous”. Ceux qui vous rassurent. Ceux qui valident tout. Ceux qui vous laissent… paisiblement stagner. Mais posez-vous une vraie question : Si vous sortez de chaque échange en vous sentant bien… est-ce que vous avancez vraiment ? Ce que personne ne vous dit sur le vrai sparring : Le confort = la mort lente de votre potentiel. Chaque jour passé à l’aise = un jour où quelqu’un d’autre vous dépasse. Les neurosciences sont claires : Sans stress positif → pas de croissance. Les moments les plus inconfortables de ma carrière ? Ils ont toujours précédé mes plus grandes percées. Ce n’est pas la douleur qui vous transforme. C’est la clarté qu’elle déclenche. En tant que Sparring Partner chez PRAESTA FRANCE, je ne suis pas là pour vous bercer. Je suis là pour vous challenger, vous confronter, et vous faire gagner en lucidité. ✔️ +50 dirigeants accompagnés ✔️ Des confrontations justes, jamais gratuites ✔️ Des percées décisives, jamais confortables Un vrai sparring partner, ce n’est pas : → un ami payé → une chambre d’écho c'est : → un miroir sans concession → un stratège à vos côtés, quand ça secoue Question directe : Vous préférez : → Un sparring partner qui préserve votre ego ? → Ou un sparring partner qui libère votre vrai potentiel ? Le choix que vous faites aujourd’hui détermine qui vous serez dans 12 mois. Alors… Vous choisissez quoi : → La berceuse du confort ? → Ou le coup de fouet de la transformation ? 📅 3 créneaux disponibles en juillet Prêt à challenger votre zone de confort ? Réservez ici → [taap.it/5pvlj9] ♻️ Si ce post peut aider un leader de votre réseau à changer de regard, pensez à le partager. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour d’autres leviers d’impact et de transformation au quotidien.
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June 26, 2025
Discussion about this post
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Jean-Christophe WALTER 🐹👾
Dirigeants & Managers : sortez de votre roue du hamster, grâce à ma méthode craquer les C.O.D.E.S. I Osez les virages stratégiques I Dites NON sans culpabilité I Conférence ou Coaching : quel est votre choix ?
4 months ago
Le premier élément de matériel que j’ai avec moi, toujours, ce sont des mouchoirs en papier, Esteban. Parce que, oui, ça bouscule souvent et c’est nécessaire de faire sortir ce qui est trop souvent enfoui depuis trop longtemps. De l’Amour pour l’autre, sans aucune complaisance.
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Hendrick Monnier
“L’Architecte des Possibles” Speaker international, Coach & Mentor. Guide le changement humain et la transformation des organisations. Inspire le leadership d’impact. Auteur édité, coach littéraire & copywriter
4 months ago
On ne gagne pas une régate sur des mers calmes....
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Maud de Pontlevoye
Dirigeante Efficienteam | Coaching de dirigeants & d’équipes en transformation | Leadership des femmes | Formation en management & soft skills
4 months ago
Nourrir l’égo n’a jamais fait du bien. Confronter son soi et permettre un déclencheur durable est efficace et fait avancer dans la durée !
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025