Colère au travail : Faiblesse… ou cri du cœur ? ↓ Est-ce que s’énerver, c’est forcément perdre son sang-froid ? Et si, parfois, c’était juste un appel à être entendu ? 🤔 Dans le monde pro, la colère est souvent perçue comme : → Un signe de faiblesse → Un manque de maîtrise → Une faute de comportement Pourtant, à travers mes accompagnements avec Freedom Coaching (humain) → taap.it/annYST et Catalya (IA cognitive), → taap.it/2ToVlU je vois à quel point la colère peut être… révélatrice. Une frustration accumulée Un besoin de reconnaissance Un sentiment d’injustice Apprendre à écouter sa colère, à la décoder, à la transformer… → C’est souvent là que commence un vrai tournant pro (et perso). Évidemment, il ne s’agit pas de tout dire, n’importe comment. Mais faut-il pour autant étouffer ce qu’on ressent ? Et si, au lieu de condamner la colère, on apprenait à l’apprivoiser ? → Comme un levier de clarté → Comme un signal d’alignement → Parfois même, comme un acte de leadership 💬 Et vous ? → Comment gérez-vous la colère au travail ? → Avez-vous déjà transformé une montée d’émotion en moteur de changement positif ? → Quels conseils donneriez-vous ? Vos partages m’inspirent. Et si vous ressentez l’élan de transformer vos émotions en puissance intérieure, On peut en parler ensemble, avec Freedom Coaching [taap.it/annYST] et/ ou Catalya [taap.it/2ToVlU] à vos côtés. Réserve ici → [taap.it/G0flLq] ♻️ Si ce post peut aider un pro de ton réseau, pense à le partager ➕ Suis-moi (Esteban Martinez-Querol) pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership durable