Profile picture of Esteban Martinez-Querol
Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
Follow me
Generated by linktime
April 4, 2025
Et si 20 minutes suffisaient à débloquer ce qui vous freine depuis des mois ? ↓ Depuis quelques semaines, dans mes posts je vous parle de différents types situations comme : “Faire confiance à son équipe, est-ce jouer avec le feu ?” "Le paradoxe du contrôle, est-ce contrôler ou s'auto-saborder ?" "Recherche de la perfection, est-ce viser l'excellence ou courir après l'impossible ?" Vous aviez été nombreux à réagir. À partager vos doutes, vos expériences, vos déclics. Mais il restait une question : 👉 Et concrètement, comment on fait pour avancer quand on sent qu’on bloque ? Voici la réponse que je vous propose : Freedom Coaching un accompagnement innovant, basé sur les neurosciences. Pour les pros ambitieux (cadres, entrepreneurs, managers) Qui veulent se libérer de blocages émotionnels, mentaux ou organisationnels Et enclencher une transformation concrète, rapide et durable Le format ? → Des sessions courtes & illimitées (20 min), pour maximiser l’impact sans alourdir votre agenda. La méthode ? F.R.E.E.© — une approche en 4 étapes, 100% axée résultats : 1️⃣ FOCUS → Identifier vos blocages critiques 2️⃣ REFRAMING → Restructurer vos croyances limitantes 3️⃣ EXECUTION → Déployer des micro-actions à fort impact 4️⃣ EVALUATION → Mesurer et ajuster vos progrès 4 Programmes selon votre niveau de transformation : → DÉCLIC (1 mois) : pour initier un vrai changement → TRANSFORMATION (3 mois) : pour ancrer les résultats → EXPANSION (6 mois) : pour accélérer votre développement → ÉLITE (12 mois) : pour un accompagnement VIP sur-mesure +80 cadres, entrepreneurs et managers accompagnés depuis 2 ans. Et des résultats concrets : 🗣 “Marc, dirigeant tech, a débloqué un conflit d’équipe en 2 semaines avec la méthode.” 🗣 “Claire, manager RH, a retrouvé clarté et énergie en moins d’un mois.” 📞 Besoin d’un vrai déclic ? Réservez votre appel ici → [taap.it/G0flLq] Ce que vous obtenez lors de l’appel : 🔹 Une analyse claire de vos défis 🔹 Une démonstration concrète de la méthode F.R.E.E.© 🔹 Une feuille de route personnalisée (Aucun engagement. Juste de la clarté.) “La clarté précède le succès. Commencez par ici.” ♻️ Si ce post peut servir à un pro de votre réseau, pensez à le partager. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour plus de contenus similaires.
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

320 Likes
April 4, 2025
Discussion about this post
Profile picture of Kevin Dufraisse🔭
Kevin Dufraisse🔭
Je remonte une boite à +1M€/ an → empire-internet.com
7 months ago
T’as beau bosser comme un fou, si t’as pas la clarté, t’avances pas. 
Profile picture of Charles Baras
Charles Baras
Ex Copy Chief Agora | On forme des CopyChiefs et on les places dans les entreprises | Vos futurs CMO / Copychiefs | 100% de “Avant/après” pour nos membres | Copy House : 1er Mastermind de Copywriting
7 months ago
Franchement, c’est pas le temps qui manque, c’est souvent juste la méthode
Profile picture of Frédéric BARCLAIS
Frédéric BARCLAIS
Ceo | Expert Business IA | J’aide les TPE/PME à devenir autonomes grâce à l’IA | Structurer, automatiser et scaler | +2 à 3j/sem gagnés | +10 à 50% de CA & profits | Mentor | Entrepreneur | 25+ ans d’expérience
7 months ago
Parfois, il suffit de 20 minutes pour débloquer des mois de frustration. La méthode F.R.E.E.© a l'air vraiment efficace pour aider à passer à l'action sans perdre de temps. Bravo pour cette approche innovante Esteban Martinez-Querol
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025