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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
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July 5, 2025
Et si la peur montrait le chemin au lieu de l’empêcher ? Longtemps, j’ai cru qu’il fallait fuir la peur. L’éviter. La contourner. Faire comme si de rien n’était. 👉 Jusqu’au jour où j’ai pris une décision qui a changé ma trajectoire : me lancer à mon compte. J’avais peur. Peur de l’échec. Peur de ne pas être à la hauteur. Peur de perdre en sécurité. Mais en creusant, j’ai compris que cette peur n’était pas un frein. C’était un signal. Un indicateur que je touchais à quelque chose d’essentiel. J’ai appris à faire de la peur une boussole. Pas pour me paralyser. Mais pour m’orienter. C’est exactement ce que je travaille aujourd’hui avec les dirigeants que j’accompagne : transformer la peur en levier stratégique. Voici la méthode que j’utilise depuis : 1. Écouter la peur. Ne pas la fuir, mais l’accueillir pleinement. 2. L’interroger. Qu’est-ce qu’elle me protège ? Qu’est-ce qu’elle me montre d’important ? 3. Décider en conscience. En pesant le risque, mais sans laisser la peur diriger ma vie. 💡 Une ressource précieuse sur ce sujet : La peur, c’est le super-pouvoir des gens brillants de Jérôme Lefeuvre. 👉 Aujourd’hui, la peur n’a pas disparu. Mais elle me guide avec plus de justesse. 💬 Et vous ? Quelle peur vous a déjà permis de prendre une décision fondatrice ? Prêt à transformer votre peur en levier ? 3 créneaux disponibles ce mois-ci → [taap.it/5pvlj9] ♻️ Ce post peut aider quelqu’un de votre réseau ? → Partagez-le. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour d’autres clés stratégiques et déclics puissants observés sur le terrain en tant que Sparring partner chez PRAESTA FRANCE.
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July 5, 2025
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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
5 months ago
Merci à Audrey Marceau pour le partage de la référence 🙏
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Roodeley Toussaint
coach business | Je t’aide à passer du projet flou à un système qui tourne même sans expérience, clients ni budget.
5 months ago
Tout le monde dit « dépasse ta peur ». Mais parfois, il faut l’écouter pour avancer juste : ➀ Elle révèle nos priorités. ➁ Elle montre nos valeurs. ➂ Elle protège nos limites. La fuir, c’est se fuir.
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025