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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
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July 7, 2025
Et si le doute  était la compétence stratégique  que 90 % des leaders négligent ?↓ 🎬 NOUVELLE SÉRIE | Leadership & Posture dirigeante Saison 1 – Épisode 2 : Et si votre doute était votre meilleur atout de leader ? Dans un monde où l’expertise peut devenir un piège, les dirigeants les plus performants cultivent une ressource rare : le doute constructif. Ce n’est pas un doute qui paralyse. C’est un doute qui éclaire, qui ouvre, qui challenge. 👉 Ceux qui questionnent leurs certitudes obtiennent des résultats +23% supérieurs à leurs pairs. 👉 Ceux qui ne le font pas ? Ils finissent parfois comme Blockbuster face à Netflix. Dans cet épisode, je vous partage : ✅ 4 pratiques concrètes pour entraîner votre agilité mentale. ✅ Des exemples inspirants (Bezos, Dalio, Nadella…). ✅ Une feuille de route pour installer un doute intelligent dans vos équipes. Pour celles et ceux qui veulent : ✔️ Sortir de leurs angles morts. ✔️ Challenger leurs routines de décision. ✔️ Créer un leadership agile, humble et impactant. 💬 Et vous ? Quelle est la dernière certitude que vous avez remise en question ? Complétez en commentaire : “Je doute sur…” Ensemble, faisons du doute un levier de puissance et non une faiblesse. 📌 À suivre : Les prochains épisodes exploreront la posture face au changement, la gestion des décisions impopulaires et l'art de créer une dynamique d'équipe alignée. 🔁 Si ce thème vous parle, commentez ou partagez : Un leader de votre réseau traverse peut-être cette même phase. Prêt à challenger vos certitudes ? 3 créneaux disponibles ce mois-ci →[taap.it/5pvlj9] ♻️ Ce post peut aider quelqu’un de votre réseau ? → Partagez-le. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour d’autres clés stratégiques et déclics puissants observés sur le terrain en tant que Sparring partner chez PRAESTA FRANCE.
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July 7, 2025
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Roodeley Toussaint
coach business | Je t’aide à passer du projet flou à un système qui tourne même sans expérience, clients ni budget.
5 months ago
→ Ceux qui doutent posent les bonnes questions → Ceux qui croient savoir enchaînent les décisions aveugles Le doute, bien utilisé, devient un levier d’alignement autant qu’un filtre à bullshit.
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Annick Mauriange
Je transforme tes clients satisfaits en opportunités business.
5 months ago
Quand je doute de moi, c'est là où je travaille le plus. Ca efface mes doutes. Et ça en rajoute d'autres 😅
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Dr. Vanessa M.
Conférencière | Leadership Coach – Je casse les codes du management avec l’humour. Ateliers : 0 blabla, des déclics & du fun. Auteure “Le Pouvoir de l’Humour” | Top 1 créatrice Leadership/Management 🇫🇷
5 months ago
On parle souvent du syndrome de l’imposteur, mais rarement du syndrome du ‘je-sais-tout’ qui flingue plus de boîtes que l’inflation. Et pourtant, qui n’a jamais eu besoin d’un bon coup de doute pour éviter une décision débile ? Esteban Martinez-Querol
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025