Faire confiance à son équipe, c’est jouer avec le feu ? 🔥 La réponse en 3 points clés ↓ Confiance aveugle ou pari risqué ? On aime le contrôle, la visibilité, la certitude. Mais c’est en lâchant prise, en donnant les clés, que les plus belles réussites prennent leur envol. 💡 Un bon leader le sait. Il délègue. Il responsabilise. Il encourage l’autonomie. Pourquoi ? Parce qu’il croit en son équipe. Bien plus qu’elle-même parfois. → Il sait que les compétences dépassent les apparences. → Il voit le potentiel inexploité avant même qu’il ne se révèle. Et souvent, il suffit d’un acte de confiance pour tout déclencher. ⚠️ Mais attention ! Un bon leader ne laisse pas son équipe livrée à elle-même. → Il fixe le cap. → Il apporte son soutien. → Il célèbre les succès. Il crée un environnement de confiance. Il reste disponible et à l’écoute. Il valorise chaque initiative. Alors oui, faire confiance implique un risque. Mais c’est un risque calculé, basé sur la conviction que l’équipe peut se surpasser. Au pire ? Elle vous prouvera qu’elle n’a pas besoin de surveillance pour briller. ✨ Selon une enquête récente, seulement 20,94 % des salariés français font pleinement confiance à leurs dirigeants. Cette statistique met en lumière l'importance pour les leaders de bâtir une relation de confiance avec leurs équipes. 💬 Et vous ? Avez-vous déjà vécu ce moment où un manager vous a accordé sa confiance ? Qu’en avez-vous retiré ? Partagez votre expérience en commentaire ↓ 👉 Envie d’aller plus loin ? Découvrez comment instaurer une vraie culture de la confiance →  https://lnkd.in/euy2rsWb Trop de managers hésitent encore à faire confiance à leur équipe. Aidez-les à franchir le cap → [↻ Republier]