Fuir un feedback vous coûte votre leadership. L’affronter peut tout changer. ↓ Avec Freedom Performance - [https://taap.it/annYST] nous ne transformons pas le feedback en blessure. → Nous en faisons un levier neuroscientifique de transformation durable. Moi ? J’ai perdu 3 ans de carrière à éviter les vérités qui piquent. Jusqu’au jour où un mentor m’a dit : “Les compliments vous caressent. Les critiques vous construisent.” Claque. Réveil. Changement de cap. Depuis, j’ai compris une chose : → Plus un feedback pique, plus il est précieux. ◉ Les leaders moyens l’évitent → Par peur d’abîmer leur ego ◉ Les leaders solides le sollicitent → Pour affiner leur posture ◉ Les leaders inspirants… le provoquent → Car ils savent qu’il mène à l’alignement Pourquoi ? Parce que : ◉ L’émotion passe. Le déclic reste. → Vexé 1 jour. Aligné 10 ans. → Un feedback ciblé, c’est un GPS mental. ◉ Il révèle vos angles morts. → Ce qui vous freine, ce n’est jamais ce que vous savez… → … c’est ce que vous ignorez. ◉ Il transforme vos “défauts” en atouts. → Ce n’est pas la critique qui vous définit, → C’est votre réaction face à elle. C’est exactement ce que nous faisons chez Freedom Performance : → Sessions illimitées, 20 min chrono → Feedbacks puissants, sans fard ni ego → Micro-actions visibles sur votre leadership +25 dirigeants, +20% d’impact managérial moyen Challenge du jour Demandez à 3 personnes de confiance : Quel est ton angle mort le plus coûteux ? → Respirez. Écoutez. Ne vous justifiez pas. Les vrais leaders font cela chaque semaine. 👇 Et vous ? Quel feedback vous a profondément bousculé ? ♻️ Partagez ce post à une personne qui mérite de libérer son potentiel. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour d’autres leviers de transformation observés sur le terrain. 📌 Places limitées d’ici septembre – Réservez un échange ici → [taap.it/5pvlj9]