IA + Coaching : la révolution silencieuse qui redéfinit déjà le leadership… – Esteban Martinez-Querol

Esteban Martinez-Querol

Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership

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March 29, 2025

IA + Coaching : la révolution silencieuse qui redéfinit déjà le leadership ↓ Une question qui divise la profession : Les leaders de demain seront-ils coachés par des humains, des machines… ou une alliance inédite des deux ? Je viens de lire un article fascinant sur l’essor de l’IA dans le coaching d’entreprise. Ce n’est plus un futur hypothétique. La transformation est en cours. 💡 Les opportunités qui émergent : → Accessibilité 24/7 Le coaching personnalisé se démocratise → Objectivité augmentée L’IA repère des schémas invisibles à l’humain → Scalabilité sans précédent Un coaching de qualité pour toutes les équipes ⚠️ Les défis à ne pas sous-estimer : → Intelligence émotionnelle limitée Peut-elle vraiment lire entre les lignes humaines ? → Contextes organisationnels uniques Les algorithmes peuvent-ils saisir la complexité réelle ? → Supervision humaine indispensable Qui encadre l’IA pour garantir l’éthique du process ? 🔮 Vers une évolution inévitable : Ce qui se profile : → Ni IA dominante → Ni statu quo humain Mais un nouveau modèle : Le coach augmenté. → Intuition humaine + puissance analytique IA → Un duo stratégique au service du leadership 📖 L’article complet est à lire ici : https://lnkd.in/eAYDDEZE J’utilise moi même un assistant IA que j’ai configuré sur la base d’un GPT depuis 1 an et demi. C’est totalement bluffant. 👇 Question cruciale : Sommes-nous à l’aube de la fin du coaching traditionnel… ou de son évolution vers une forme plus puissante ? Commentez "IA+Coach" si vous pensez que l’avenir est hybride. Je répondrai aux 10 premiers qui commentent pour en discuter en DM. ♻️ Republier pour aider les autres. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour plus de contenus similaires.

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March 29, 2025

Discussion about this post

Hélène Gaboreau 📈

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7 months ago

😃 wow c’est fascinant ce que l’IA permet de faire, si elle commence à coacher, elle aura surpassé le maître !

Charles Baras

Ex Copy Chief Agora | On forme des CopyChiefs et on les places dans les entreprises | Vos futurs CMO / Copychiefs | 100% de “Avant/après” pour nos membres | Copy House : 1er Mastermind de Copywriting

7 months ago

L’IA ne remplace pas l’humain, elle l’amplifie

Nicolas Dattola - Mr Impression 3D🖨️

Intégrez l’impression 3D en interne | Réduisez vos coûts. Réduisez vos délais. Produisez l’impossible | + de 150 entreprises accompagnées

7 months ago

Je pense effectivement que le meilleur des deux mondes est la solution la plus complète ! Un couple humain + IA

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Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?

Le guide en montagne : l’essence du coaching Un coach n’escalade pas la montagne à votre place. Il vous aide à trouver le bon sentier. ↓ Le véritable accompagnement, ce n’est pas porter l’autre vers le sommet. C’est lui donner les clés pour y parvenir par lui-même. Comme un guide expérimenté : ◉ Il repère les passages difficiles avant qu’ils ne deviennent des obstacles. ◉ Il connaît les raccourcis, mais aussi les chemins plus longs, riches en enseignements. ◉ Il ne dicte pas le rythme, mais vous aide à trouver le vôtre. ◉ Il ne vous tire pas vers le haut, mais vous apprend à utiliser les prises les plus solides. La réussite finale vous appartient. Le guide peut montrer la voie, mais c’est votre détermination qui vous mène au sommet. Et vous, quelle montagne cherchez-vous à gravir aujourd’hui ? Dites-moi en commentaire 👇 Chaque sommet commence par un premier pas. Quel est le vôtre ? Un petit [↻ Republier] pour rappeler qu’il y a toujours un sommet à gravir Merci ! Envie d’en parler : 👉 https://lnkd.in/euy2rsWb

70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.

Maîtrisez l'urgence. Transformez votre productivité. Voici comment faire ↓ Tu bosses non-stop. Mais rien d’essentiel n’avance. Et si le problème, c’était… ton rapport à l’urgence ? Je me suis déjà ruiné une semaine entière à courir après des Slack ‘urgents’…” 🔑 VRAIE URGENCE → Action immédiate indispensable → Décision rapide, impact fort → Ex : Crise critique, client clé en péril 🚫 FAUSSE URGENCE → Tâche perçue comme prioritaire → Mais au fond : peu d’impact réel → Ex : Mail “urgent” sans enjeu concret C'est un point que je retrouve chez 80% des managers que j’accompagne 😌 COMPLAISANCE → Reporter ce qui compte vraiment → Par peur, par confort, par habitude → Ex : Projet gelé depuis des mois 🌟 Créer une urgence saine : Clarifie tes priorités → Ce qui est crucial vs. ce qui peut attendre Communique avec précision → Pourquoi c’est urgent (ou pas) Fixe des délais réalistes → Urgence ≠ précipitation Favorise l’action immédiate → Une vraie urgence appelle une vraie réponse Et toi ? Quelle fausse urgence te prend le plus de temps ? Je vous lis toutes et tous, je reprendrai les meilleures réponses dans mon prochain post ↓ ♻️ Republiez pour aider les autres. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour plus de contenus similaires.

Le premier pas vers la liberté ? Se pardonner soi-même. Voici pourquoi ↓ 📞 taap.it/G0flLq On parle souvent de liberté extérieure. Mais la vraie liberté commence à l'intérieur. Porter ses erreurs passées, c’est rester enfermé dans une cellule invisible. ◉ Se pardonner, c’est trouver la clé. ◉ Se pardonner, c’est reprendre son pouvoir. Chez Freedom Coaching, on le voit chaque jour : → Ceux qui avancent vraiment sont ceux qui osent se libérer d’eux-mêmes. Pourquoi se pardonner est essentiel : → Libération émotionnelle → Ouverture vers la croissance personnelle → Accès à une paix intérieure profonde Comment commencer : → Reconnaître ses erreurs sans se juger → Écrire une lettre de pardon à soi-même → Méditer pour reconnecter avec son vrai chemin ◉ Se pardonner n’efface pas le passé. Mais cela transforme la manière dont il nous façonne. Quel premier petit pas pourriez-vous faire aujourd'hui ? Un geste simple. Un choix de liberté. Partagez vos réflexions en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq — le lien est là. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de ta propre boussole intérieure.