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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
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June 18, 2025
Il pensait tout contrôler. Mais un détail clochait. Magritte aurait adoré cette scène. ↓ Le dirigeant que j’accompagne en est là : « Sur le papier, tout est sous contrôle. Mais à l’intérieur, je sens que quelque chose m’échappe. » Son agenda est plein. Ses décisions s’enchaînent. Son discours est fluide. Mais… il se réveille épuisé malgré 8h de sommeil”. Un doute, diffus. Une impression de faux-semblant. Bienvenue dans l’univers de Magritte. Des chapeaux, des pommes, des nuages. Et derrière les apparences… une sensation d’étrangeté. Et si vous étiez dans cette situation sans le savoir ? 👁️‍🗨️ Dans Méditer à travers l’art, Soizic Michelot nous invite à regarder autrement : → Ne pas chercher à contrôler l’image. → Mais observer ce qu’elle provoque en nous. → Et écouter ce qui, en nous, résiste à la vérité officielle. Avec Magritte, la question n’est pas : « Que dois-je faire ? » Mais : « Et si ce que je crois être sous contrôle… ne l’était pas ? » Chez PRAESTA FRANCE, en tant que Sparring Partner, je m’appuie parfois sur ces œuvres pour : → déjouer les automatismes mentaux → remettre de la cohérence là où le vernis craque ✔️ +50 dirigeants accompagnés ✔️ Pour sortir des faux équilibres ✔️ Et reprendre le pouvoir… sans masque Tout change… à partir du moment où l’on remet en cause ses évidences. Comme lui, vous sentez un flottement malgré un agenda blindé ?  Discutons-en ici → [taap.it/5pvlj9] Quel tableau de Magritte incarne le mieux votre posture actuelle de dirigeant ? 📌 Si ce post peut faire réfléchir un dirigeant, → partagez-le. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour d’autres clés de transformation inspirées par l’art et la réalité du leadership, observées au sein de PRAESTA FRANCE. Prochain épisode : Hokusai et la vague du changement
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June 18, 2025
Discussion about this post
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François-Joseph VELLA🐟🎤
Consultant ➡️J’aligne les CoDir de PME/ETI/Assos en 2 jours: vision commune + langage commun + outils et rituels communs | 5 règles vitales = l’expérience de milliers de managers ✅ +Communication +Coopération +Initiative
5 months ago
Comment détectez-vous les signaux faibles dans votre management ?
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Annick Mauriange
Je transforme tes clients satisfaits en opportunités business.
5 months ago
J'adore tes posts et leur parallèle avec l'art. C'est hyper parlant. Et effectivement, ce sentiment de doute diffus, ça peut m'arriver. Ca me pousse... à procrastiner.
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Roodeley Toussaint
coach business | Je t’aide à passer du projet flou à un système qui tourne même sans expérience, clients ni budget.
5 months ago
Parfois, ce sentiment d’étrangeté était justement le signe qu’on avance ? ➀ L’impression de perdre le contrôle ➁ La fatigue malgré le calme apparent ➂ Le vernis qui craque un peu Ils n’ont pas perdu pied. Ils changent de posture. Et ça déstabilise Mais c’est souvent bon signe.
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025