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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
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July 4, 2025
La joie : l’avantage que 90 % des leaders sous-estiment. 👉 C’est votre avantage concurrentiel caché. 👉 C’est la clé des leaders qui durent et qui performent. On nous répète sans cesse : « Sois sérieux. Sois réaliste. » Mais si le vrai réalisme, c’était d’écouter ce qui vous met en joie ? Dans un monde obsédé par la productivité et la pression des résultats : ❌ La joie n’est pas une distraction. ✅ C’est une boussole vers votre zone de génie. ❌ Ce n’est pas un caprice d’enfant. ✅ C’est le carburant de l’innovation. ❌ Ce n’est pas superficiel. ✅ C’est la source d’une résilience profonde. ✨ Après 25 ans en entreprise, j’ai observé une constante : 👉 Les leaders les plus brillants ne se forcent pas à tenir. 👉 Ils alignent leurs responsabilités avec ce qui les fait vibrer. Les études sur les équipes les plus performantes le confirment : Plaisir et créativité vont de pair. Je l’ai observé sur le terrain avec +100 dirigeants : quand la joie revient, la performance suit. 3 questions puissantes pour transformer votre trajectoire : Quelles activités vous font oublier le temps ? Quel impact unique pourriez-vous créer si vous suiviez cette énergie ? Quelle décision alignée pouvez-vous prendre dès aujourd’hui ? 💬 Et vous ? Quel moment de joie pro a déclenché l’une de vos plus grandes réussites ? Votre partage pourrait inspirer d’autres à reconnecter à ce qui les anime. Envie d’un partenaire exigeant, capable de vous pousser au-delà de vos évidences ? 3 créneaux disponibles ce mois-ci → [taap.it/5pvlj9] ♻️ Ce post peut aider quelqu’un de votre réseau ? → Partagez-le. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour d’autres clés stratégiques et déclics puissants observés sur le terrain en tant que sparring partner chez PRAESTA FRANCE.
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533 Likes
July 4, 2025
Discussion about this post
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Jean-Claude YEKPE
Manager de transition & Coach prise de parole | +100 femmes & 5 entreprises accompagnées | Dirigeant épuisé & femme ambitieuse | Je te libère du poids qui t’écrase pour te faire rayonner dans ta zone de génie
5 months ago
Oui big brother Plaisir et créativité vont de pair Et l'efficacité ? Attention aux biais
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Roodeley Toussaint
coach business | Je t’aide à passer du projet flou à un système qui tourne même sans expérience, clients ni budget.
5 months ago
Ne sacrifiez pas la joie sur l’autel de la performance elle en est la clé Ce n’est pas un luxe, c’est un levier. Car Les leaders qui durent Se sont ceux qui cultivent ce feu intérieur.
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Victor Linder
J’organise des déjeuners pour que tu développes ton réseau dans la vraie vie, pas sur un écran.
5 months ago
MAIS OUI !
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025