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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
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June 27, 2025
Le contrôle rassure.  Mais l’incertitude libère. On vous a appris à tout maîtriser. Les KPIs. Les plannings. Les prévisions. Mais si le vrai pouvoir était ailleurs ? 👉 Et si votre puissance naissait de l’incertitude ? 👉 Et si vos plus grands succès venaient du lâcher-prise ? comme Sparring partner c’est ce que j’observe chaque semaine avec les dirigeants que j’accompagne. Ce que les meilleurs leaders ont compris : ✅ Le contrôle est une illusion coûteuse. Il épuise. Il fige. Il freine l’innovation. ✅ L’incertitude n’est pas l’ennemie. C’est un terrain fertile pour les vraies percées. ✅ Lâcher prise n’est pas abandonner. C’est activer un potentiel plus grand que soi. Mes plus belles réussites ? Elles sont toujours nées de ces moments où j’ai osé : → Abandonner mes plans. → Faire confiance à l’intelligence du moment. → Me tenir dans l’incertitude, sans fuir. 3 questions décisives : Qu’est-ce que vous contrôlez à tout prix aujourd’hui ? Que pourriez-vous libérer si vous lâchiez maintenant ? Quelle décision alignée vous appelle, là, tout de suite ? Vous êtes dirigeant et vous cherchez à naviguer avec plus de justesse ? 📅 Quelques créneaux disponibles ce mois-ci Prêt à lâcher ce que vous croyez contrôler ? 20 min pour en parler → [taap.it/5pvlj9] 💬 Partagez en commentaire : Quel a été votre plus grand succès né d’un lâcher-prise ? ♻️ Si ce post peut aider un leader de votre réseau à changer de regard, pensez à le partager. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour d’autres leviers d’impact et de transformation au quotidien.
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June 27, 2025
Discussion about this post
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Léa Gemelgo 🍋
Je transforme Instagram & TikTok en machines à ventes pour ton e-commerce beauté, bien-être & food │ + 20 millions de vues générées │ Audit stratégique & accompagnement 🧡
5 months ago
Savoir lâcher-prise est primordial de temps en temps !
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Dr. Vanessa M.
Conférencière | Leadership Coach – Je casse les codes du management avec l’humour. Ateliers : 0 blabla, des déclics & du fun. Auteure “Le Pouvoir de l’Humour” | Top 1 créatrice Leadership/Management 🇫🇷
5 months ago
Lâcher prise, c’est pas renoncer — c’est faire de la place à ce qu’on n’avait pas vu venir Esteban Martinez-Querol
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Victor Linder
J’organise des déjeuners pour que tu développes ton réseau dans la vraie vie, pas sur un écran.
5 months ago
Et encore parfois même les KPIs sont obscures…
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025