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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
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March 15, 2025
Le pouvoir de l’écoute active. Un miroir vers la découverte de soi. Et si vous appreniez à écouter autrement ? ↓ En tant que coach, j’ai appris une chose essentielle : 💡 La clé du changement réside dans l’écoute active. Plutôt que de parler de soi, offrez à votre interlocuteur un miroir dans lequel il peut se reconnaître. Trop souvent, nos conversations se transforment en monologues. Chacun attend son tour pour parler, sans vraiment écouter. Mais la magie opère quand on crée un espace où l’autre peut explorer : → Ses pensées → Ses émotions → Ses aspirations 💡 L’écoute attentive est un cadeau rare dans un monde hyperconnecté. Elle permet à l’autre : ✨ De structurer sa pensée ✨ De découvrir ses angles morts ✨ De trouver ses propres solutions L'écoute active est une compétence fondamentale pour les coachs professionnels. Les organisations de coaching, comme l'International Coach Federation (ICF), mettent en avant son rôle essentiel dans l'accompagnement des individus vers leurs objectifs. D’après une étude ICF, 85 % des personnes accompagnées par un coach affirment que l’écoute active a transformé leur perception d’eux-mêmes. Posez-vous cette question aujourd’hui : 🎯 Quel message pourriez-vous faire passer en invitant les autres à se découvrir eux-mêmes ? Car au fond, les plus grandes révélations ne viennent pas de ce qu’on nous dit, mais de ce qu’on nous aide à découvrir. 💬 Et vous ? Quelle a été votre expérience avec l’écoute active ? Partagez en commentaire ↓ 👉 Pour aller encore plus loin → https://lnkd.in/euy2rsWb Trop peu de gens écoutent vraiment. Rappelons ensemble l’importance de l’écoute active → [↻ Republier]
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235 Likes
March 15, 2025
Discussion about this post
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Chrisas AGBOSSOU
Growth Manager
8 months ago
>les plus grandes révélations ne viennent pas de ce qu’on nous dit, mais de ce qu’on nous aide à découvrir. banger
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⚡Houzefa Pichori
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8 months ago
Très intéressant ! Des tips pour développer cette écoute active ?
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Vincent HECK 🥷
Je ne t’apprends pas juste la crypto mais à penser comme un investisseur souverain sans suivre la masse | Découvre le Code Souverain et deviens autonome en 30 jours ▶
8 months ago
C’est le problème de bon nombre de commerciaux qui pensent uniquement à la vente et à dérouler leur pitch et oublient d’écouter leurs prospect pour rebondir de manière beaucoup plus pertinente
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025