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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
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May 6, 2025
Transformer la peur en stratégie ? C’est ce qui m’a permis de dépasser la concurrence. En 90 jours. ↓ Pendant que mes concurrents jouaient la prudence, → Moi, j’ai foncé droit dans mes peurs. Peur de l’échec. Peur d’innover radicalement. Peur de briser les codes. Chez Freedom Coaching → taap.it/annYST on apprend que la peur n’est pas un obstacle. C’est une boussole stratégique. Elle pointe les zones que personne n’ose attaquer. Voici comment j’ai utilisé mes peurs comme leviers : → Peur de l’échec J’ai compris qu’échouer, c’était progresser plus vite. Chaque revers ≠ recul. C’était un pas vers la victoire. → Peur de l’innovation radicale J’ai lancé des idées que tout le monde jugeait trop risquées. Résultat : j’ai pris deux longueurs d’avance. → Peur de confronter les statu quo J’ai remis en cause tout ce qui semblait “acquis”. Et ouvert des opportunités là où personne ne regardait. Résultat ? → En 90 jours : + d’impact, + de parts de marché, + de vitesse. Pourquoi ? Parce que la peur freine les autres. Mais vous pouvez l’utiliser pour aller là où ils n’iront jamais. ◉ Votre action immédiate : → Cartographiez vos peurs → Décodez leur message → Transformez-les en plan d’action Partagez vos expériences : → Quelle peur avez-vous déjà retournée en avantage stratégique ? → Qu’est-ce que ça a changé dans votre parcours ? Commentez juste ici ↓ 📞 Besoin d’un vrai coup de boost stratégique ? → taap.it/G0flLq ➕ Rejoignez Freedom Coaching pour avancer plus librement : → https://taap.it/4pIPOT ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi, Esteban Martinez-Querol, pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… Et avancez plus librement avec ma chaîne Freedom Coaching : 👉 https://taap.it/4pIPOT
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131 Likes
May 6, 2025
Discussion about this post
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Hilary Douglas
Executive coach with Praesta Partners and charity trustee
6 months ago
Merci Esteban Martinez-Querol Je suis en train de lire “Fear Less” écrit par Pippa Grange - on voit beaucoup de liens!
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Yves MORICE
👉 Je te partage ce que j’aurais aimé savoir 10 ans plus tôt | Business, Santé & Mindset | 📊 13,5 M vues | 4,2 M de membres touchés | Si tu veux je gère ton LinkedIn : Profil + Posts + Commentaires | On s’appelle 👇
6 months ago
Excellent point de vue ! C'est souvent là où l'on hésite que se cachent les meilleures opportunités, non ? 😉
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Lucille Misslin
Vis de ton business en 3 mois ➜ Je t’aide à lancer et développer une entreprise solide et rentable | Diplômée d'expertise-comptable
6 months ago
La peur doit être un moteur pour passer à l'action, pas un frein.
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025