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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
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April 3, 2025
Un coach qui te met à l’aise… Est-ce vraiment un coach ? ↓ La vérité qui dérange : 97 % des vraies transformations commencent dans l’inconfort. Je vois trop de “coaches doudous”. Ceux qui te disent exactement ce que tu veux entendre. Mais pose-toi une vraie question : Si tu termines chaque séance en te sentant bien… est-ce que tu grandis vraiment ? Ce que personne ne te dit sur le coaching profond : 💤 Le confort = la mort lente de ton potentiel → Chaque jour passé à l’aise = un jour où quelqu’un d’autre prend de l’avance → Les neurosciences sont claires : sans stress positif, aucune croissance neuronale L’inconfort stratégique = l’accélérateur de croissance → Les moments les plus inconfortables de ma carrière ont toujours précédé mes plus grandes percées → Ce n’est pas la douleur qui transforme → C’est la révélation qu’elle déclenche J’ai vu des clients x5 leurs résultats en 90 jours. Jamais grâce à des séances "doudous". Un coach d’élite, c’est : → Une personne honnête → Un miroir impitoyable → Un stratège visionnaire Il ne cherche pas seulement à vous plaire, mais à vous amener vers vos objectifs, même si cela nécessite de sortir de votre zone de confort. 👇 Question provocante : Tu préfères : → Un coach qui protège ton ego ? → Ou un coach qui libère ton vrai potentiel ? Le choix que tu fais aujourd’hui détermine qui tu seras dans 12 mois. Alors… Tu choisis quoi : → La berceuse du confort ? → Ou le coup de fouet de la transformation ? 👇 ♻️ Republier pour aider les autres. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour plus de contenus similaires.
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April 3, 2025
Discussion about this post
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Valérie Madej 🐶🐕
Experte en marketing émotionnel & copywriting stratégique. | En 30 jours, mes clients passent du flou à la clarté et retrouvent un chiffre d’affaires stable et prévisible.
8 months ago
Un bon coach, c’est clairement celui qui sait provoquer ces prises de conscience inconfortables mais nécessaires. C’est là que la vraie transformation commence !
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Chrisas AGBOSSOU
Growth Manager
8 months ago
Ouais, parfois les gens ne veulent pas d'un coach pour gagner, mais d'un coach pour les rassurer.
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Nicolas Dattola - Mr Impression 3D🖨️
Intégrez l’impression 3D en interne | Réduisez vos coûts. Réduisez vos délais. Produisez l’impossible | + de 150 entreprises accompagnées
8 months ago
Ce n'est pas en se faisant brosser dans le sens du poil qu'on évolue !
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025