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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
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April 7, 2025
Vos émotions mettent 90 secondes à se traiter. Alors pourquoi reste-t-on contrarié… des jours ? ↓ L’intelligence émotionnelle, ce n’est pas une compétence à ajouter. C’est un travail de retrait. La plupart d’entre nous vivent avec des freins émotionnels invisibles qui nous rendent moins conscients, moins connectés… moins humains. La vraie transformation commence quand on retire des couches. ◉ L’histoire que notre esprit invente ◉ Les distractions vers lesquelles on fuit ◉ Le jugement de ce que l’on ressent ◉ Le besoin de tout rationaliser ◉ La résistance à l’inconfort 💡 Le saviez-vous ? Une émotion traverse le corps en 90 secondes. Et pourtant, on reste bloqué des heures, des jours… Pourquoi ? → Parce qu’on interrompt le flux naturel → Parce qu’on résiste à ce qui est Les 5 choses que j’ai retirées… et qui ont tout changé : Check-ins quotidiens : "Qu’est-ce que je ressens là, maintenant ?" Ne plus fuir : m’asseoir avec ce qui émerge Respirer dans la sensation, plutôt que tout analyser Observer quand mon mental fuit ou bloque Pratiquer. Même 1 minute par jour 🌱 Comme un jardinier expérimenté, la sagesse émotionnelle ne force rien. → Elle retire ce qui empêche de pousser 🪨 Enlevez les pierres 🌿 Arrachez les mauvaises herbes ☀️ Créez les bonnes conditions Puis… reculez. Vos émotions n’ont pas besoin de contrôle. Elles ont besoin d’espace. Enlevez ce qui les bloque. Et regardez votre intelligence émotionnelle… fleurir naturellement. 👇 Et vous ? Qu’est-ce que vous pourriez retirer au lieu d’ajouter aujourd’hui ? 📞 Besoin d’un vrai déclic ? Freedom Coaching → Réservez votre appel ici → [taap.it/G0flLq] ♻️ Si ce post peut servir à un pro de votre réseau, pensez à le partager. ➕ Suis-moi (Esteban Martinez-Querol) pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership
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12 Likes
April 7, 2025
Discussion about this post
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Cecile Ferlandin
J’aide les entreprises à structurer leur communication interne et leur RH. Quand tout devient clair, tout le monde s’engage et l’entreprise progresse🌱 (Ex-DRH)
7 months ago
Je devrais retirer sûrement des actions 😣… accepter de ne pas, parfois, me noyer dans le faire
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Antoine Paris
Je te partage ce que j’aurais aimé savoir 10 ans plus tôt | Business, IA, Santé & Mindset | +30M de vues/an | Conférencier
7 months ago
Super intéressant, la pleine conscience de nos émotions aide à mieux gérer notre énergie et nos priorités.
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Sabine HENRICHFREISE
Superviseure | Executive Coach trilingue | Podcast « Sabine & Co » | Leadership existentiel & systémique | Auteure | Labs & espaces de transformation
7 months ago
Belle citation, merci Esteban Martinez-Querol
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025