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Esteban Martinez-Querol
Lean-Agile Executive | SAFe SPCT Candidate | Sparring Partner pour dirigeants | Transformation Agile & Leadership
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July 4, 2025
Vous cherchez une baguette magique ?  Vous n’en trouverez pas ici. ↓ Faire appel à un Sparring Partner, ce n’est pas croire en la magie. 👉 Vous ne deviendrez pas naturellement chanceux. 👉 Vous ne recevrez pas la formule secrète pour tout réussir. 👉 Vous n’attirerez pas l’abondance sans lever le petit doigt. ❌ Un Sparring Partner, ce n’est pas : Un gourou. Un marabout. Un magicien avec des potions miracles. Un lecteur de boules de cristal. Il n’y a pas de raccourci. Pas de miracle. Pas de tours de passe-passe. ✅ Ce qu’il y a, en revanche, c’est : Un regard lucide et sans complaisance sur vos décisions. Un questionnement stratégique pour affûter vos choix. Des actions concrètes qui déplacent réellement les lignes. Des résultats mesurables, pas des promesses en l’air. C’est ce que j’observe avec les +50 dirigeants que j’accompagne. 👉 Pas de poudre de perlimpinpin. ✨ Juste de l'impact. Durable. Authentique. Puissant. Envie d’un partenaire exigeant, capable de vous pousser au-delà de vos évidences ? 3 créneaux disponibles ce mois-ci → [taap.it/5pvlj9] ♻️ Ce post peut aider quelqu’un de votre réseau ? → Partagez-le. ➕ Suivez-moi (Esteban Martinez-Querol) pour d’autres clés stratégiques et déclics puissants observés sur le terrain en tant que sparring partner chez PRAESTA FRANCE.
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679 Likes
July 4, 2025
Discussion about this post
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Roodeley Toussaint
coach business | Je t’aide à passer du projet flou à un système qui tourne même sans expérience, clients ni budget.
5 months ago
Le changement durable ne vient pas de la magie, mais de 3 choses simples : ➀ Un regard extérieur qui ose dire ce qu’on ne veut pas entendre. ➁ Des questions qui bousculent nos certitudes. ➂ Des actions, petites mais stratégiques. Pas de formule secrète. Juste du concret et du courage à chaque étape.
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Ludvina Sanchez
J’aide les entreprises à intégrer l’IA sans perdre leurs équipes | Transformation IA responsable | Diagnostic • Formations prompt engineering • Use cases • Automatisation • Gouvernance & RSE
5 months ago
La solution est peut être en nous mais il faut un orpailleur bien affûté pour nous permettre de mettre la main sur nos richesses.
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Julien Guerini
Expert LinkedIn Ads B2B | CMO @Linkads | +50 entreprises B2B accompagnées | Pipeline: 20-30% via LinkedIn Ads après 12 mois
5 months ago
Voilà c’est ce genre de sparring partner qu’on veut !
Je ne cherchais pas une “communauté”. J’avais juste besoin de soutien ↓ J’avais beau poster régulièrement, je voyais peu d’impact. Peu de retour. Et encore moins de conversations. J’ai compris une chose essentielle : Sans interaction réelle, l’algorithme t’ignore. Même le bon contenu reste invisible s’il n’est pas porté par les bonnes connexions. J’ai découvert Kraak un peu par hasard. Je ne m’attendais pas à ce que ça change autant de choses. Ce que j’y ai trouvé : ◉ Des pros qui postent pour de vrai ◉ Des retours francs, sans jugement ◉ Des lives qui boostent ta clarté stratégique ◉ Zéro compétition. 100 % entraide. Et les résultats ? Pas des promesses magiques. Des faits concrets : → Visibilité de mes posts ×8 → +300 % d’engagement → Des leads qualifiés sans prospection → Une vraie reconnaissance dans mon domaine Mais au-delà des chiffres, ce que je retiens c’est ça : ◉ On partage nos doutes comme nos victoires ◉ On construit ensemble ◉ On apprend tous les jours ◉ Et surtout, on n’avance plus seul Kraak, ce n’est pas un “groupe d’engagement”. C’est un cercle vertueux. Un écosystème qui élève chacun, sans bruit inutile, sans bullshit. LinkedIn est devenu ma première source de business. Non pas parce que j’ai changé… Mais parce que j’ai trouvé les bonnes personnes. Tu veux voir si c’est pour toi ? 15 jours d’essai gratuit ici → (taap.it/l7f10r) 👇 Et toi ? Quel serait l’impact d’un vrai soutien sur ta visibilité et ta légitimité sur LinkedIn ?
159 comments
April 1, 2025
70 % des transformations échouent. La raison ? Elle est sous vos yeux. Et pourtant, tout le monde l’ignore ↓ On parle souvent de vision stratégique. Et d’exécution terrain. Mais le maillon essentiel est souvent oublié : → Le management intermédiaire. ◉ Pourquoi ils sont clés : → Ce sont eux qui ancrent le changement dans le réel → Ce sont eux qui assurent la continuité après les premiers succès → Ce sont eux qui transforment une impulsion… en culture Chez Freedom Coaching, → taap.it/annYST on accompagne ces profils stratégiques au quotidien. Et on le constate : → Sans alignement, ils deviennent des points de friction → Avec du soutien, ils deviennent les vrais moteurs de la bascule ◉ Ce qui fait la différence : → Formation continue au leadership et au changement → Vision claire et partagée → Autonomie et responsabilités concrètes → Reconnaissance visible et valorisante Passer de 30% de succès à bien plus, ça commence par eux. ◉ Manager intermédiaire = Porteur silencieux de transformation → Soutenu = accélérateur → Isolé = frein Et chez vous ? Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour activer ce levier essentiel ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaire ↓ 📞 Et si vous voulez un vrai coup de boost : taap.it/G0flLq - le lien est là. ♻️ Ce post vous a parlé ? Partagez-le à votre réseau. ➕ Suivez-moi Esteban Martinez-Querol pour d’autres clés neuroscientifiques du leadership… et de votre propre boussole intérieure.
154 comments
April 25, 2025